Skip to content

Talent Manager

Nederland, Noord-Holland, AmsterdamHR, Legal & Office

Functieomschrijving

Als Talentmanager bij MyWheels kom je te werken bij een duurzame scale up en tevens het snelstgroeiende autodeelbedrijf van Nederland. Wij zijn ervan overtuigd dat Nederland slechts 1 miljoen auto's nodig heeft om het hele land mobiel te houden i.p.v. de huidige 9 miljoen. Je werkt dus mee aan een duurzame missie. 🌱


Sinds kort is MyWheels gefuseerd met Amber, met net als MyWheels een ambitieus team om iedereen, met name de zakelijke rijder, niet een auto te laten bezitten, maar te delen. De combinatie van beide teams heeft circa 75 medewerkers, exclusief flexibele schil van oproepkrachten.


Wat ga je doen als Talent Manager?

Op dit moment zoeken we een Talent Manager die ervoor zorgt dat we talent binnenhalen, binden en ontwikkelen en daarmee een aantrekkelijke werkplek zijn en tot optimale resultaten komen. Je werkt samen met de managers binnen MyWheels en Amber en daarnaast met de HR collega's van The Sharing Group die ondersteunen bij administratieve HR taken en beleidsvorming.


Concreet komt het neer op:

Het benaderen en werven van nieuwe collega's via de verschillende databanken (zoals Linkedin, Greenjobs en Indeed) en contact met de verschillende werving & selectiebureaus waar we mee samenwerken. Je hebt creatieve ideeën voor wervingscampagnes en ontwikkelt deze samen met onze marketingcollega's en communicatiebureau's.


Gaan we een nieuwe samenwerking met een bureau aan? Dan zorg jij samen met de afdeling legal dat het contract in orde gemaakt wordt. Je schrijft vacatureteksten en zorgt dat we goed vindbaar zijn, maar doet ook de opvolging van de sollicitaties of stemt deze af met de hiring manager(s).


Niet alleen het werven van nieuwe collega's is heel belangrijk voor ons. Het is voor ons misschien nog wel belangrijker om de huidige collega's te behouden en continue de mogelijkheid te geven om zicht te blijven ontwikkelen. Ons learning en development programma is dus minstens net zo belangrijk.


Komen er nieuwe collega's aan boord? Dan stem je dit af met de HR afdeling en zorg je dat zij het proces vanaf daar van je over kunnen nemen. Jij zorgt op jouw beurt samen met de leidinggevende dat de collega bij start een prettig inwerktraject heeft en snel up to speed is. Vertrekkende collega? Dan ondersteun jij de leidinggevenden en vertrekkende collega voor een vlotte overdracht van de werkzaamheden.


Tenslotte komen er bij deze rol een heel scala aan aanvullende werkzaamheden kijken, die het werk uitdagend en gevarieerd houden. Je kunt daarbij denken aan:

  • Het organogram van de Business Line up to date houden
  • Bijhouden en opstellen van functieprofielen
  • Meewerken aan het medewerkerstevredenheidsonderzoek (eNPS)
  • Verdere uitrol van 360 graden feedback binnen de business line
  • Opzetten of ondersteunen bij projecten die verwant zijn aan het werkgebied, zoals subsidie-aanvragen, het organiseren van meet-ups, stagebeurzen, kennissessies, etc.

 Wat wij bieden: 

  • Fulltime baan met een duurzame missie; 
  • Geweldige carrière-springplank in een ambitieuze organisatie;
  • Een salaris tussen de € 3.000 en € 3.750 bruto per maand  (o.b.v. 40 urige werkweek), passend bij je werkervaring
  • Een open werksfeer en borrels op het dakterras;
  • 50% korting op het rijden in onze deelauto’s;
  • Veel ruimte voor ideeĂ«n en initiatieven;
  • Flexibiliteit met hybride werken;
  • 26 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
  • Een jaarlijks vrij te besteden opleidingsbudget;
  • Een aantrekkelijke premievrije pensioenregeling;
  • Een laptop in bruikleen;
  • Internet (€25), telefoon (€25) en thuiswerk (€21) vergoeding;
  • Budget voor het inrichten van je thuiswerkplek;
  • €15,- korting op een abonnement via OneFit of Bedrijfsfitness Nederland;
  • Reiskostenvergoeding.

Vereisten

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR, recruitment of in de flexbranche;
  • Ervaring met sourcing via LinkedIn, Indeed, Greenjobs, etc. is een must;
  • Ervaring met een ATS zoals Recruitee is een prĂ©;
  • Bekend met HR wet- en regelgeving;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar.


Solliciteren

Ben jij de Talent Manager die wij zoeken? Solliciteer via de onderstaande knop en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

of

Apply with Linkedin onbeschikbaar
Apply with Indeed onbeschikbaar

Energiek team

We zijn een beide-benen-op-de-grond organisatie met een informele werksfeer. Je werkt samen met jonge, gedreven en ambitieuze collega’s. Als talent krijg je alle vrijheid en steun om jezelf te ontwikkelen en bieden wij een open en innovatieve cultuur met veel ruimte voor eigen initiatief. We enthousiasmeren elkaar, dagen elkaar uit en houden van mensen die naar voren stappen.